Zertifikat "Familienfreundliches Unternehmen im HSK"

… Mehr Erfolg für Ihr Unternehmen! …

Das Arbeitsumfeld bzw. den Arbeitsalltag an die individuellen Lebensphasen und (familiären) Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen, ist für Unternehmen heutzutage essentiell, um sich dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel entgegenzustellen. Die Implementierung einer familien- und lebensphasenorientierten Unternehmensführung mit dem Angebot von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten oder einer Unterstützung bei der Kinderbetreuung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr Privat- und Berufsleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Dies führt neben einer höheren Zufriedenheit und Motivation auch zu einer längerfristigen Bindung und Loyalität. Darüber hinaus kann eine ausgeglichene Work-Life-Balance die Innovationskraft und Produktivität der Belegschaft steigern und so nicht nur für die Mitarbeitenden selbst, sondern auch für den Arbeitgeber ein großer (Wettbewerbs-)Vorteil sein.

Unser Zertifikat "Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis

Viele Unternehmen und Einrichtungen bieten ihren Beschäftigten bereits eine Vielzahl an familienfreundlichen Maßnahmen an, ohne diese explizit als solche zu bezeichnen. Mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ wird die gelebte Unternehmenskultur nach innen und außen sichtbar. Wir unterstützen und begleiten Arbeitgeber in der Region gerne bei der Umsetzung ihrer familienfreundlichen Maßnahmen. Seit Beginn der Zertifizierung im Jahr 2012 durften wir schon 100 Arbeitgeber in unserem Netzwerk der „Familienfreundlichen Unternehmen“ aufnehmen.

Vorteile des Zertifikats auf einen Blick

Imagegewinn als attraktiver Arbeitgeber
Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Steigerung der Rückkehrquote nach der Elternzeit
Reduzierung von Fehlzeiten, Ausfallkosten und der Fluktuationsquote
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Vernetzung mit anderen familienfreundlichen Unternehmen und regelmäßiger Erfahrungsaustausch bei Netzwerktreffen

Hier erhalten Sie alle Informationen zum Zertifizierungsprozess. Mit unserem ausführlichen Online-Selbst-Check können Sie zudem unverbindlich herausfinden, wie familienfreundlich Ihr Betrieb bereits aufgestellt ist.

Unser ausgezeichnetes Netzwerk

Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des Zertifizierungsprozesses, werden die neu-zertifizierten Arbeitgeber in unser Netzwerk „Familienfreundliche Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ aufgenommen. Mittlerweile gehören 100 Betriebe diesem Netzwerk an und profitieren fortlaufend von regelmäßigen Treffen und verschiedenen Impulsveranstaltungen zu relevanten Themen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Austausch untereinander ist für die zertifizierten Unternehmen immer wieder eine gute Möglichkeit, um Problemstellungen zu diskutieren, neue Ideen zu erhalten und innerhalb der Region starke Partner für gemeinsame Projekte zu finden.

Der Bundesarbeitsminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil, würdigte das Engagement des Netzwerks „Familienfreundliche Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ im November 2021 mit der Auszeichnung „Innovatives Netzwerk“. Am Wettbewerb hatten insgesamt 30 Netzwerke aus dem gesamten Bundesgebiet teilgenommen – vier Projekte wurden letztendlich ausgezeichnet.

Unsere Partner

Das Thema Familienfreundlichkeit bzw. familienfreundliche Unternehmen liegt vielen Institutionen und Einrichtungen hier in der Region am Herzen. Mit Unterstützung des ZONTA CLUBS ARNSBERG und weiterer Partner konnten wir in den letzten Jahren viele Arbeitgeber im HSK bei der Etablierung einer familien- und lebensphasenorientierten Unternehmensführung begleiten, sie beraten und zertifizieren lassen:

Re-Zertifizierung

Die Etablierung einer familienbewussten und lebensphasenorientierten Unternehmensführung mit den dazugehörigen Maßnahmen ist ein fortlaufender Prozess. Daher ist es uns wichtig, die familienfreundlichen Unternehmen – über die erste Zertifizierung hinaus – in Form von Re-Zertifizierungen weiter zu begleiten und die angebotenen Maßnahmen sowie die Unternehmenskultur gemeinsam mit den Arbeitgebern zu prüfen und ihnen beratend zur Seite zu stehen.