Kompetenzzentrum Frau & Beruf – Wirtschaftsförderung Hochsauerland

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf unterstützt heimische Unternehmen bei der Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können von einer zielgruppenspezifischen Rekrutierung und einer familienfreundlichen Personalpolitik profitieren und so neue Mitarbeitende gewinnen und langfristig halten.

In der aktuellen Förderphase bietet das Kompetenzzentrum viele interessante Veranstaltungen, verschiedene Möglichkeiten zur Vernetzung, Mentoring-Programme und die Zertifizierung zum „Familienfreundlichen Unternehmen“ an.

WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland ist eines von 15 Competentia-Teams in Nordrhein-Westfalen und wird durch das Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes NRW gefördert. Als Träger fungiert die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH. So können bereits bestehende Synergien genutzt und die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften in unserer Region bestmöglich vorangebracht werden.

Competentia setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen ein und beschäftigt sich besonders mit folgenden Themenfeldern:

Familien- und lebensphasenorientierte Unternehmensführung

Um in der heutigen Arbeitswelt ein möglichst attraktiver Arbeitgeber zu sein, setzen immer mehr Unternehmen auf eine familien- und lebensphasenorientierte Führung. Mit unserer Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ begleiten wir die Unternehmen bei der Etablierung von passenden Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus bietet das dazugehörige Netzwerk der „familienfreundlichen Unternehmen“ den Arbeitgebern hier in der Region eine gute Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch und zur Weiterentwicklung.

Unterstützung des Unternehmerinnentums

Zusammen mit dem Netzwerk „Kompetenz F“ und weiteren Partnern bringen wir verschiedene Austauschformate auf den Weg, die Gründerinnen und Unternehmensnachfolgerinnen hervorheben und so Vorbilder für weitere potenzielle Unternehmerinnen aufzeigen.

Diversity Management

Vor einigen Jahren spielte „Diversity“ in Unternehmen eine noch eher untergeordnete Rolle. Aber mittlerweile ist klar: Vielfalt kann die Innovationskraft und Problemlösungsfähigkeit im Unternehmen fördern und das Team stärken. Das Schaffen eines inklusiven Umfelds, in dem sich jeder willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlt, trägt zudem zur Motivation und Bindung von Talenten bei. Daher geben wir Impulse rund um das Thema „Diversity Management“ und wollen Führungspersonen darin bestärken, ihre ganz eigene Diversity-Strategie zu entwickeln und so als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Karriereentwicklung und -förderung

Für immer mehr kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellt die Nachwuchssicherung im Bereich der beruflich Qualifizierten eine Herausforderung dar. Durch die stetig komplexer werdende Arbeitswelt, einhergehend mit zunehmend komplexer werdenden Anforderungen, müssen neue Profile für Berufsfelder erarbeitet werden. Bisher „frauenuntypische Berufe“ werden durch den Einsatz technischer Hilfsmittel immer mehr verschwinden und unterschiedliche Disziplinen wachsen vermehrt zusammen. Um den eigenen Fachkräftenachwuchs zu sichern, müssen KMU entsprechende Strategien und Angebote zur attraktiven Gestaltung ihrer eigenen betrieblichen Ausbildung entwickeln. Im Mittelpunkt unserer Arbeit in diesem Themenbereich steht die Strategie- und Angebotsentwicklung für KMU, mit dem Ziel, Mädchen und junge Frauen verstärkt in bisher „frauenuntypischen“ Berufen auszubilden. Gemeinsam mit verschiedenen Netzwerken und Akteuren werden die Unternehmen hierbei auf vielfältige Weise unterstützt.

Dieses Themenfeld wird von der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH betreut.

Rekrutierung

Freie Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen wird für Unternehmen zunehmend schwieriger. Vor allem weibliche Fachkräfte sind bei den Arbeitgebern oftmals ein immer noch unterschätzter Talentpool. Zur nachhaltigen Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Region, muss die weibliche Zielgruppe stärker in den Fokus gerückt und ein zielgruppenorientierter und ganzheitlicher Rekrutierungsprozess aufgebaut werden. Hierzu werden verschiedene Workshops angeboten.

Dieses Themenfeld wird von der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH betreut.