Fachkräfte

Gesundheit im Unternehmen bedeutet mehr als ergonomische Arbeitsplätze und Obstkörbe! Auch die mentale Gesundheit rückt immer stärker in den Fokus, denn sie ist ein entscheidender Faktor für Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit in Betrieben. Wie Arbeitgeber hier wirksam unterstützen können und welche Ansätze bereits erfolgreich gelebt werden, stand am 16. Juni im Mittelpunkt des Netzwerktreffens der „Familienfreundlichen Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. 

Rund 40 Unternehmensvertreterinnen und -vertreter waren bei der WEPA Hygieneprodukte GmbH in Arnsberg-Müschede zu Gast und erhielten praxisnahe Impulse:

Florian Schneemann, Head of Talent Attractiveness & Acquisition bei WEPA, stellte das Gesundheitsprogramm des Unternehmens vor und zeigte, wie vielfältig und ganzheitlich die Gesundheitsförderung dort bereits gedacht und umgesetzt wird. Als weitere Referentin gab Emotions-Coachin Bettina Tittel Einblicke, warum mentale Gesundheit in der Arbeitswelt immer relevanter wird, wie mentale Dysbalancen entstehen können und welche Möglichkeiten Unternehmen haben, um ihre Mitarbeitenden zu unterstützen. Mit kleinen aktivierenden Übungen wurde das Thema dabei direkt erlebbar. Ergänzend stellte Projektleiterin Katja Cramer regionale Unterstützungsangebote rund um die mentale Gesundheit vor – mit konkreten Anlaufstellen, die Betriebe und insbesondere ihre Mitarbeitenden nutzen können.

Neben dem Netzwerken durfte zum Abschluss natürlich auch eine Werksführung mit vielen spannenden Einblicken hinter die Kulissen nicht fehlen.

Ein großes Dankeschön an die WEPA Hygieneprodukte GmbH, insbesondere an Florian Schneemann und Kathrin Kraft, für die Gastfreundschaft und tolle Organisation!

Sie möchten ebenfalls Teil des Netzwerks sein? Unternehmen können über die Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ Mitglied werden und von Austausch, Impulsen und einem starken regionalen Netzwerk profitieren. 

Eine Bewerbung für den Zertifizierungsprozess 2026 ist noch bis Ende August möglich. Interessierte Unternehmen können sich gerne bei Projektmanagerin Isabelle Haite (isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de, 0291-941650) melden.

Seit dem Jahr 2012 vergeben die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH und das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. Inzwischen gehören dem Netzwerk 100 Unternehmen unterschiedlichter Branchen und Betriebsgrößen an.

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland wird gefördert vom Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.

Ansprechpartnerinnen:

Katja Cramer
Projektleiterin Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland
katja.cramer@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1337

Isabelle Haite
Projektmanagerin „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“
isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1650

Anfang Mai fand die zweite Impulsveranstaltung im Rahmen der Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ statt. Unter dem Titel „Nach außen strahlen – Familienfreundlichkeit leben und sichtbar machen“ beschäftigten sich die teilnehmenden Unternehmen mit der Frage, wie familienfreundliche Angebote und gelebte Vereinbarkeit sowohl intern als auch extern authentisch kommuniziert werden können.

Als Referentin begleitete Kommunikationsexpertin Christine Balkenhol von der KompetenzSchmiede Sauerland den Workshop mit praxisnahen Impulsen und konkreten Anregungen für die Unternehmenskommunikation. Im Mittelpunkt stand dabei die Frage, wie Familienfreundlichkeit nicht nur sichtbar gemacht, sondern glaubwürdig im Unternehmensalltag gelebt werden kann.

Das Besondere an der Veranstaltung war in diesem Jahr der gemeinsame Austausch zwischen Unternehmen aus unterschiedlichen Phasen der Zertifizierung. Neben den Arbeitgebern, die aktuell die Neu-Zertifizierung durchlaufen, nahmen auch Unternehmen teil, die bereits ihre erste Re-Zertifizierung (Erst-Zertifizierung 2024) anstreben. Dadurch entstand ein intensiver und praxisnaher Austausch zwischen neuen und erfahrenen Unternehmen, bei dem verschiedene Herausforderungen und Problemstellungen offen diskutiert werden konnten.

Deutlich wurde während der Veranstaltung: Familienfreundlichkeit ist keine einzelne Maßnahme, sondern Ausdruck einer Haltung. Entscheidend ist, dass diese Haltung im täglichen Miteinander spürbar wird und sich auch in der Kommunikation widerspiegelt.

Ein weiterer Schwerpunkt war die Reflexion der eigenen Unternehmenspraxis. Gemeinsam wurde diskutiert, welche familienfreundlichen Stärken im Unternehmen vielleicht bereits selbstverständlich geworden sind und deshalb kaum noch kommuniziert werden. Gleichzeitig wurde deutlich, dass gerade vermeintlich kleine oder „unspektakuläre“ Maßnahmen für Mitarbeitende oft eine große emotionale Bedeutung haben können.

Auch der Blick auf die Zielgruppen spielte eine wichtige Rolle: Wen erreichen Unternehmen mit ihrer bisherigen Kommunikation bereits gut und wer fühlt sich möglicherweise noch nicht angesprochen oder sogar übersehen?

Die Veranstaltung machte deutlich, wie wichtig eine wertschätzende, ehrliche und authentische Kommunikation für eine moderne Arbeitgebermarke ist. Unternehmen, die Familienfreundlichkeit sichtbar und glaubwürdig leben, stärken nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Eine Bewerbung für den Zertifizierungsprozess 2026 ist weiterhin möglich. Interessierte Unternehmen können sich gerne bei Projektmanagerin Isabelle Haite (isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de, 0291-941650) melden.

Seit dem Jahr 2012 vergeben die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH und das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. Inzwischen gehören dem Netzwerk 100 Unternehmen unterschiedlichter Branchen und Betriebsgrößen an.

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland wird gefördert vom Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.

Ansprechpartnerinnen:

Katja Cramer
Projektleiterin Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland
katja.cramer@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1337

Isabelle Haite
Projektmanagerin „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“
isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1650

Vor Kurzem fand unser Fresh up-Kurs für bereits ausgebildete Pflegelotsinnen und Pflegelotsen im HSK statt. Ziel war es, Wissen aufzufrischen, aktuelle Entwicklungen einzuordnen und neue Impulse für die Praxis mitzunehmen. Neben einem Überblick über aktuelle Änderungen in der Pflegegesetzgebung sowie Neuerungen bei Pflegeleistungen und -strukturen stand diesmal ein Thema besonders im Fokus: Sterbebegleitung und Trauer am Arbeitsplatz.

Denn Trauer macht vor dem Arbeitsalltag nicht halt. Wenn ein Kollege bzw. eine Kollegin verstirbt, Mitarbeitende einen nahestehenden Menschen verlieren oder Angehörige in der letzten Lebensphase begleiten, bringt das häufig emotionale, organisatorische und auch berufliche Herausforderungen mit sich. Für Arbeitgeber bedeutet das: sensibel sein, Unterstützung ermöglichen und Strukturen schaffen, die betroffene Beschäftigte nicht allein lassen. 

Genau hier können Pflegelotsen im Unternehmen ebenfalls einen wichtigen Beitrag leisten. Sie sind erste Ansprechpersonen, hören zu, kennen Unterstützungsangebote und helfen dabei, Orientierung in einer belastenden Situation zu geben.

Der Austausch im Kurs hat gezeigt, wie groß der Bedarf ist, über Trauer, Abschied und Begleitung offen zu sprechen – auch im beruflichen Kontext. Arbeitgeber, die sich mit diesen Themen auseinandersetzen, stärken nicht nur ihre Unternehmenskultur, sondern auch das Vertrauen und die Bindung ihrer Mitarbeitenden.

Am Ende stand für alle fest: Trauer darf am Arbeitsplatz Raum haben – und Unterstützung ebenso.

Auch in diesem Jahr finden wieder Pflegelotsen-Kurse statt:

Basis-Kurs: Einführung in die Pflegelotsenrolle
22.09.2026 | 09:30 – 13:30 Uhr | ab 100,-€ (zzgl. 19% USt.; inkl. Verpflegung und Schulungsmaterial)
Anmeldung & weitere Informationen

Intensiv-Kurs: Grundlagen, Vertiefung & Praxisanwendung
25.11. + 26.11.2026 | jeweils 09:30 – 15:30 Uhr | ab 220,-€ (zzgl. 19% USt.; inkl. Verpflegung und Schulungsmaterial)
Anmeldung & weitere Informationen

Fresh up-Kurs: Pflegewissen aktuell & aufgefrischt für bereits ausgebildete Pflegelotsen
04.03.2027 | 09:30 – 15:30 Uhr | ab 120,-€ (zzgl. 19% USt.; inkl. Verpflegung und Schulungsmaterial)
Anmeldung & weitere Informationen

Die Pflegelotsen-Kurse richten sich an Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte sowie andere interessierte Beschäftigte.
Bei Fragen können Sie sich gerne an Katja Cramer (katja.cramer@hochsauerlandkreis.de, 0291 94 1337) wenden.

Ansprechpartnerin:

Katja Cramer
Projektleiterin Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland
katja.cramer@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1337

Mit Beginn des neuen Jahres können sich Arbeitgeber im Hochsauerlandkreis jederzeit und individuell als „familienfreundliches Unternehmen“ zertifizieren lassen. Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft HSK (WFG HSK) begleitet engagierte Unternehmen auch weiterhin umfassend bei der Entwicklung und Umsetzung passender Maßnahmen.

Um Betriebe künftig noch besser zu unterstützen, setzt die WFG HSK in der neuen Zertifizierungsrunde auf deutlich mehr Flexibilität. „Bisher war die Teilnahme am Prozess zur Neu-Zertifizierung nur einmal im Jahr möglich. Dies führte gelegentlich dazu, dass Unternehmen aufgrund anderer Projekte oder Verpflichtungen nicht die nötige Zeit zur Teilnahme aufbringen konnten“, erklärt Oliver Dülme, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderungsgesellschaft HSK. „Ab Januar 2026 besteht für interessierte Arbeitgeber nun erstmals die Möglichkeit, einen ganz individuellen Zertifizierungsprozess in Anspruch zu nehmen. Dadurch können wir gezielter auf die Bedarfe eingehen.“

Zum Zertifizierungsprozess gehören neben einer Erfassung des Status quo mehrere Impuls-Workshops, ein Audit-Besuch sowie eine kontinuierliche Beratung durch die zuständigen Mitarbeiterinnen der WFG HSK. „Uns ist es wichtig, die Betriebe genau dort abzuholen, wo sie aktuell in Sachen Familienfreundlichkeit stehen, und gemeinsam zu erarbeiten, welche Maßnahmen sich für den jeweiligen Arbeitgeber eignen“, sagt Katja Cramer, Leiterin des Projekts. Im Hochsauerlandkreis haben bereits über 100 Unternehmen erfolgreich an dem Verfahren teilgenommen.

Für interessierte Betriebe bietet die Kreiswirtschaftsförderung am 21. Januar 2026 um 09:00 Uhr eine kostenfreie, virtuelle Informationsveranstaltung an. Anmeldungen sind ab sofort per E-Mail an isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de möglich.

Bewerbungen für den Zertifizierungsprozess 2026 werden ebenfalls schon entgegengenommen. Interessierte Unternehmen können sich gerne bei Projektleiterin Katja Cramer (katja.cramer@hochsauerlandkreis.de, 0291-941337) oder Projektmanagerin Isabelle Haite (isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de, 0291-941650) melden.

Seit dem Jahr 2012 vergeben die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH und das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. Inzwischen gehören dem Netzwerk 100 Unternehmen unterschiedlichter Branchen und Betriebsgrößen an.

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland wird gefördert vom Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.

Ansprechpartnerinnen:

Katja Cramer
Projektleiterin Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland
katja.cramer@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1337

Isabelle Haite
Projektmanagerin „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“
isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1650

Auch in diesem Jahr erhielten 24 Betriebe im HSK wieder eine Auszeichnung für ihre familienfreundliche Unternehmenskultur.  

Im Rahmen einer feierlichen Zertifikatsverleihung überreichte Landrat Thomas Grosche sechs Arbeitgebern aus der Region die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. Weitere 18 Betriebe konnten erfolgreich re-zertifiziert werden.  

Zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Verwaltung und Institutionen waren am Donnerstag der Einladung ins Bestwiger Rathaus gefolgt, um ihre Urkunden für die Neu- und Re-Zertifizierung entgegenzunehmen. Auch in der diesjährigen Zertifizierungsrunde begleitete die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH (WFG HSK) mit dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland die Arbeitgeber wieder bei der Etablierung familienfreundlicher Strukturen und unterstützte sie bei der Fachkräftesicherung. 

Landrat Thomas Grosche bedankte sich in seiner Ansprache für das Engagement der teilnehmenden Unternehmen und bezeichnete deren Einsatz für eine familienfreundliche Arbeitswelt als „klassische Win-Win-Situation“. Durch das Schaffen passender Rahmenbedingungen würden Arbeitgeber nicht nur an Attraktivität gewinnen, sondern ihren Mitarbeitenden auch ermöglichen, Beruf, Familie und Pflege besser unter einen Hut zu bekommen. Darüber hinaus trügen die Unternehmen damit positiv zur gesellschaftlichen Entwicklung bei.  

Auch Susanne Fingerhut vom ZONTA Club Arnsberg sprach den ausgezeichneten Betrieben ihre Gratulation aus. Durch die Veranstaltung führte Projektleiterin Katja Cramer, die die vielfältigen Ansätze für mehr Familienfreundlichkeit im Arbeitsalltag vorstellte. Für einen inspirierenden Impuls sorgte zudem Sven Schultze mit seiner Keynote „Magie der Kommunikation„.

„Wir freuen uns sehr, dass das Netzwerk der familienfreundlichen Unternehmen im HSK weiter wächst“, sagte Oliver Dülme, neuer Geschäftsführer der WFG HSK, nach der Veranstaltung. „Dass auch die bereits zertifizierten Betriebe das Thema konsequent weiterverfolgen, zeigt, dass Vereinbarkeit kein kurzfristiger Trend ist, sondern ein echtes Zukunftsthema für unsere Region.“

Mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“, das die WFG bereits seit 2012 vergibt, wird die gelebte Unternehmenskultur nach innen und außen sichtbar. Durch passende Maßnahmen kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gezielt unterstützt und die Mitarbeitenden so in ihrem Arbeitsalltag entlastet werden. Dies steigert nicht nur die Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens, sondern kann auch ein entscheidender Baustein für die Fachkräftegewinnung sein.

Diese Betriebe wurden 2025 erstmalig als „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ zertifiziert:

Fachkrankenhaus Kloster Grafschaft GmbH, Schmallenberg; GEISE Elektrotechnik GmbH, Marsberg; Kinderbetreuung Meschede gUG, Meschede; LH Security Service GmbH, Bestwig; Ludger Hegener GmbH, Bestwig; Winterberg Touristik und Wirtschaft GmbH, Winterberg

Bewerbungen für den Zertifizierungsprozess 2026 sind schon jetzt möglich. Interessierte Unternehmen können sich gerne bei Projektleiterin Katja Cramer (katja.cramer@hochsauerlandkreis.de, 0291-941337) melden.

Impressionen von der Zertifikatsverleihung

Seit dem Jahr 2012 vergeben die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH und das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. Inzwischen gehören dem Netzwerk 100 Unternehmen unterschiedlichter Branchen und Betriebsgrößen an.

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland wird gefördert vom Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.

Ansprechpartnerinnen:

Katja Cramer
Projektleiterin Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland
katja.cramer@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1337

Isabelle Haite
Projektmanagerin „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“
isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1650

Auch in diesem Jahr wurden wieder Betriebe aus der Region für ihre familienfreundliche Unternehmenskultur ausgezeichnet.  

Im Rahmen einer feierlichen Zertifikatsverleihung erhielten zehn Betriebe ihre Auszeichnung als „familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. Damit wächst das Netzwerk, betreut von der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH und dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland, auf 100 Unternehmen an.

Landrat Dr. Karl Schneider hieß die Unternehmen am Montagabend am Campus der Stadtwerke Arnsberg in seiner Begrüßungsrede herzlich willkommen und zeigte sich über das große Engagement der Betriebe sichtlich erfreut. Familienfreundlich zu agieren sei für Unternehmen ein Qualitätsmerkmal und sorge für eine innovative Kultur. Das Zertifikat helfe dabei, dies wirksam zu kommunizieren – frei nach dem Motto „Tue Gutes und rede darüber“.

Neben den zehn neuen Betrieben im Netzwerk, konnten in diesem Jahr 31 familienfreundliche Unternehmen erfolgreich re-zertifiziert werden. Die Urkunden für alle zertifizierten Betriebe überreichte Landrat Dr. Karl Schneider. Die Präsidentin des ZONTA Club Arnsberg, Renate Jaschke, würdigte in ihrem Grußwort ebenfalls die Unternehmen. Durch die Veranstaltung führte Projektleiterin Katja Cramer, die in bewährter Art und Weise die kreativen Ideen und vielfältigen Ansätze der Betriebe in Sachen Familienfreundlichkeit vorstellte.

„Es ist schön zu sehen, dass das Interesse an der Zertifizierung und Re-Zertifizierung auch in diesem Jahr wieder groß war und der Einsatz für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei den Unternehmen nach wie vor ungebrochen ist. Damit setzen die ausgezeichneten Arbeitgeber hier in der Region einen wichtigen Impuls“, fasst Frank Linnekugel, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH, nach der Veranstaltung zusammen.

„Es ist schön zu sehen, dass das Interesse an der Zertifizierung und Re-Zertifizierung auch in diesem Jahr wieder groß war und der Einsatz für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei den Unternehmen nach wie vor ungebrochen ist. Damit setzen die ausgezeichneten Arbeitgeber hier in der Region einen wichtigen Impuls.“

Mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“, das die WFG bereits seit 2012 vergibt, wird die gelebte Unternehmenskultur nach innen und außen sichtbar. Durch passende Maßnahmen kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gezielt unterstützt und die Mitarbeitenden so in ihrem Arbeitsalltag entlastet werden. Dies steigert nicht nur die Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens, sondern kann auch ein entscheidender Baustein für die Fachkräftegewinnung sein.

Diese Betriebe wurden 2024 erstmalig als „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ zertifiziert:

Assheuer + Pott GmbH & Co. KG, Sundern; CEB Steuerberater, Engemann Biene und Partner mbB, Winterberg; Dallmer GmbH & Co. KG, Arnsberg; Gemeinde Bestwig; Josefsheim gGmbH, Olsberg; KreisSportBund Hochsauerlandkreis e. V., Bestwig; Reifen Pinke GmbH, Brilon; Stadt Brilon; VerbundVolksbank OWL eG (Standort Brilon); Stadt Marsberg

Bewerbungen für den Zertifizierungsprozess 2025 sind schon jetzt möglich. Interessierte Unternehmen können sich gerne bei Projektleiterin Katja Cramer (katja.cramer@hochsauerlandkreis.de, 0291-941337) melden.

Weitere Impressionen der Zertifikatsverleihung:

Seit dem Jahr 2012 vergeben die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH und das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“. Inzwischen gehören dem Netzwerk 100 Unternehmen unterschiedlichter Branchen und Betriebsgrößen an.

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland wird gefördert vom Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.

Ansprechpartnerinnen:

Katja Cramer
Projektleiterin Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland
katja.cramer@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1337

Isabelle Haite
Projektmanagerin „Familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis“
isabelle.haite@hochsauerlandkreis.de
0291 94 1650